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每月底，会计人员要对本月的各种费用进行结转，其中增值税额有留抵税额是因为增值税进项额大于销项额，那这个余额需要结转吗？增值税进项大于销项月末是否需要结转？增值税抵扣进项大于销项需要结转增值税，作为留抵税额，不需要交税。本期应当交纳的增值税=当期销项税额-当期进项税额+留抵税额-需要转出的进项税额。月末转入未交增值税科目会计分录借:应交税费-应交增值税(销项税额)应交税费-未交增值税贷:应交税费-应交增值税(进项税额)当增值税抵扣进项大于销项时，有留抵税额，可用在下月抵扣，也就是说在申报表18行(实际抵扣额)上反映的数字等于销项税额，因此本月应交税额为零，多余进项税额留下期抵扣(申报表20行)。因此企业会计人员每月要做好税收筹划，需要认证增值税专用发票要及时认证，以免造成有时进项比销项多，有时又无进项可抵扣的情况。而且每月月末我们把进项、销项、进项税转出等税额全部结转到未交增值税科目里，到了年末这些进项、销项、进项税转出科目是没有余额的，我们的工作也会相对轻松些。民办非企业单位要交税吗？
注册税务师已经更名为税务师，2022年税务师考试科目有五科，分别为：《税法一》、《税法二》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。具体的难度排名为从低到高的排行为：《税法一》、《税法二》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。2022年注册税务师考试考试时间税务师考试时间已确定为11月19-20日，具体的科目考试时间安排如下。2022年11月19日：09:00—11:30《税法（一）》，13:00—15:30《税法（二）》，16:30—19:00《涉税服务相关法律》2022年11月20日：09:00—11:30《财务与会计》，14:00—16:30《涉税服务实务》。税务师考试形式税务师职业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。原则上每年举行1次考试。税务师考试采取电子化的考试方式，即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果�？际韵低吃ぷ�6种输入法：微软拼音输入法、谷歌拼音输入法、搜狗拼音输入法、王码五笔型输入法、极品五笔输入法、常用五笔输入法�？际圆惶峁┦中窗迨淙肷璞赣肴砑�。：税务师考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法，在连续的5个考试年度内参加全部（5个）科目的考试并合格，可取得税务师职业资格证书。各科目试卷满分为140分，合格标准为试卷60%即84分。税务师考试注意事项1、考生需要凭准考证和身份证进入考常在疫情条件下，考生进入考场还需要出示健康码、出行码和体温测量。2、考试开始后，30多分钟后，大家都进不了考常90分钟内，考生不能交卷离开考常3、考生不得携带手机、书籍、笔记、纸张等。4、考生到达座位后，必须在考试开始后30分钟内输入自己的准考证号，登录考机，确认考生信息。超过这个时间的，视为缺考。5、考试过程中，如果考生发现计算机无法正常登录、考试机考试界面停止响应或出现硬件故障、试卷分发错误等情况，经监考老师同意后，可以举手询问。不要自己胡乱操作。免费试听ue_arc_shiting请在下面红色框内输入分类名称arc_shiting_name税务师税务师考试科目搭配建议有哪些
摘要：当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展�：诵脑惫な瞧笠底钪匾娜肆ψ试�，他们从事着企业的核心业务，为其创造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员工的大量流失，积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。 关键词：核心员工 薪酬 激励机制 一、核心员工与薪酬 所谓核心员工，指任职于企业的重要岗位，控制企业的关键资源，掌握企业的关键技能，从事企业的核心业务，对企业经营发展做出特殊贡献的高价值员工。企业的核心员工往往是劳动力市场供不应求的人才，如企业高层管理者、高级技术人员或者是优秀的销售人员等等。 薪酬是指员工从企业中获得的一切物质的和非物质的收益，它可以分为直接薪酬和间接薪酬两大类，直接薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴等，间接薪酬包括各种福利、社会保障、精神报酬和发展机会。薪酬激励既能满足员工的生理需要，又可以在一定程度上满足员工的成就感，达到精神激励的作用。巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。 二、目前企业核心员工薪酬激励现状和问题 企业长足发展依靠的就是核心员工，对于核心员工的合理需求企业应当尽量满足。但是通过调查发现，核心员工的流动率是相当高的，这种现象的出现与企业的薪酬激励机制不合理是息息相关的。目前企业核心员工薪酬激励现状不容乐观，问题层出不穷。 薪酬文化缺失、错误观念横行。现在的企业还没有把薪酬当作是一种文化来对待，即使有较少的企业意识到了薪酬文化的重要性，也只不过是在建设的初期。 薪酬即工资 的观念仍旧存在于很多人的大脑当中，这种错误的观念使得企业的管理者认为付出多少劳动就应该得到多少报酬，根本不顾及对员工的激励。 薪酬结构缺少激励要素。大公司的薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、福利、津贴和奖金等，在这样的薪酬结构中，固定薪酬占的比重较高，这与员工对企业所做的贡献没有特别大的联系；浮动薪酬的比例又较小，它与员工的绩效是直接相连的。所以现在企业的薪酬结构无疑会挫败核心员工的工作积极性，影响核心员工价值的发挥。 缺乏长效激励�：诵脑惫さ难芯炕蚬ぷ魉〉玫某晒３Ｐ枰舾赡暌院蟛拍芟允境隼�，由于企业缺乏长效激励措施，导致了核心员工也只是注重眼前的利益，置企业长期发展于不顾。现代企业的薪酬激励主要是依靠奖金和绩效工资，较少使用资本要素、管理要素和技术要素等要素参与分配的方式。 绩效考核不完善。薪酬激励的基础应当是绩效考核，并根据考核结果进行薪酬分配。现在的管理者对绩效管理理念认识不够，没有制定切实可行的绩效考核体系并积极实施。企业中的核心员工不仅包括销售人员，还包括了高层管理者和高级技术人员等，这些人员的绩效应当如何来考核才能体现其价值，体现公平性原则，企业却考虑得很少。 忽视精神激励�：诵脑惫な瞧笠档母咝饺巳�，物质激励的效果已经明显下降，他们希望有更好的精神生活，这时候企业往往不能兼顾。管理者不能片面地理解薪酬的价值，其实它是一种强有力的精神激励，其中涵盖了职业规划、未来的发展空间以及学培训的机会等等，将其好好利用，会收到双方面激励的效果。 这些问题的出现最主要的原因是错误的薪酬观念的导向性。过去，管理者为激励工作优秀的员工而给予更多的晋升机会，而不管他的能力是否与岗位相匹配。这样的激励措施带给核心员工一种信号 要想获得更多的薪金报酬，唯有不断地 往上爬 ，而不管实际的绩效，薪酬的激励效果荡然无存，而且给其他员工一种不平等的感觉。绩效薪酬的分配过多地考虑年资和等级，这样的做法肯定会打击新员工的工作热情，影响他们的工作效率。 三、企业核心员工薪酬激励机制改善 企业核心员工的重要性已经不言而喻，对他们的激励影响着企业未来的发展，他们掌握着企业的关键技能，创造了企业80%的利润，是企业不可或缺的人才，所以企业越来越重视他们的需求。 树立正确的薪酬价值观。企业文化是企业价值观的重要体现，良好的企业文化为薪酬的合理运行提供了环境支持，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。 采用动态的薪酬结构。动态薪酬的实质就是使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大动态部分的报酬。这种动态薪酬是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬动态部分的确定提供有力的依据，而同级岗位之间则可以采用无等级的考核方法。 自助式薪酬。自助式薪酬是由美国学者约翰？E？特鲁普曼提出的，是一种以员工为导向的薪酬体系结构，这种薪酬机制强调了员工的重要性和参与性，根据员工的需求和爱好制定合适的薪酬体系，让员工自由地选择各种薪酬组合，这样会增强员工的积极性。自助式薪酬更加重视非现金部分的薪酬，例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分地结合起来。 利用 金手铐 ，实施长效激励。 金手铐 其实就是股权化薪酬，这种薪酬以股权分红或者期权的方式实现，它将企业的利益与员工的利益结合在一起，让核心员工更加重视企业未来的发展，而不仅仅是注重短期利益。股权激励对于改善公司治理结构、降低管理成本、提升管理效率、增强市场竞争力起到非常重要的作用。当然这是一种收益与风险并存的激励手段，如果企业的效益不好，将会直接影响员工的薪酬高低。 核心员工是企业发展的支柱，企业应当秉承着以人为本的理念，合理设计薪酬激励机制，以保证满足核心员工的需求和价值，唯有如此，才能实现企业的可持续发展，使得员工与股东的权益得以双赢。 参考文献： [1] 杨鑫。《企业核心员工薪酬激励机制研究》[D].山东大学。2008. [2] 鞠志红。《小型企业核心员工的薪酬激励机制研究》[D].东北师范大学。2008. [3] 邓明文。《企业核心人才的薪酬激励》[J].西藏科技。2007（10），21-24. 责任编辑：vince
从宗庆后涉税风波看企业家税收风险防范对境外代扣代缴的增值税进行核算时，应设置应交税费科目、银行存款科目进行处理，相关的会计分录如何编制？境外代扣代缴增值税如何做会计分录？确认境外费用时：借：开发成本—前期工程费等应交税费—应交增值税(待抵扣进项税额)贷：应付账款支付境外费用时：借：应付账款贷：应交税费-代扣代缴增值税应交税费-代扣代缴附加税银行存款缴纳代扣税费时：借：应交税费-代扣代缴增值税应交税费-代扣代缴附加税贷：银行存款经稽查比对通过，可抵扣进项税时：借：应交税费-应交增值税(进项税额)贷：应交税费—应交增值税(待抵扣进项税额)代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。增值税计提缴纳的会计分录计提时：借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税)贷：应交税费-未交增值税下月缴纳时：借：应交税费-未交增值税贷：银行存款如果上月的已缴税金，上月交纳时：借：应交税费—应交增值税(已交税金)贷：银行存款月末结转：借：应交税费-未交增值税贷：应交税费—应交增值税(已交税金)无形资产的会计分录如何写？
