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来源; 深圳乐瑞财务    作者; 陈楚

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会计中的权责发生制又称应计基础制或应收应付制,是确定本期收入和费用的会计处理基矗对于权责发生制,应如何理解?权责发生制的含义简单而言,在权责发生制下,只要是在本期发生的经济活动,不管其费用是否实际支出,都应计入本期费用;在本期发生的经济活动,不论其款项是否实际支出,都应作为本期费用处理。但是,在本期支出的费用或收到的款项,只要其对应的经济活动不在本期发生,都不应该计入本期的费用或收入。具体见以下例子:1、企业本期销售出一批产品,尽管到了期末款项尚未收到,但在会计处理上仍然应该把这笔款项作为本期营业收入。2、企业提前支付下半年的报刊费,尽管该款项是在本期支出,但不能作为本期费用处理,而应该在下半年每月分摊处理,计入下半年中的每月的费用中。收付实现制的含义 会计上,除了权责发生制还有收付实现制。从会计发展史上看,权责发生制是从收付实现制发展而来的。收付实现制是指以款项是否收付作为确认本期收入和费用的标准。简单来说,在收付实现制下,只要是在本期收到的款项不管与该款项有关的经济业务是否在本期发生,该款项都应该确认为本期收入;同理,凡是在本期支出的款项。,不论与其有关的经济活动是否在本期发生,该款项都作为本期费用处理。收付实现制的核算程序比较简单,适用于业务简单、信用不发达的商品经济发展初期。随着商品经济发展和信用制度的发展,收付实现制的弊端逐渐显现出来,因此逐渐被权责发生制取代。企业采用权责发生制,不仅能正确计算出企业当期的损益,而且还能向决策者提供过去发生的关于现金收付的事项和即将支付现金的义务以及未来将要收到的现金来源的信息。会计中的融资是什么意思?

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会计人员在核算聚餐业务时,应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。计提聚餐费的会计分录如下:借:生产成本管理费用销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利费支付时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:库存现金/银行存款职工福利费的概念职工福利费是指企业作用于增加职工物质利益,帮助职工以及家属解决部分特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用,具体包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,公费医疗经费,独生子女保健费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等。职工福利费的构成1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利:职工医药费、职工困难补助、集体福利补贴、离退休人员统筹外费用等。2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理;已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。生产成本明细科目生产成本科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用,设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用,用于计算基本生产的产品成本;“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用,用于计算辅助生产产品和劳务成本。报销员工回家机票费用会计分录怎么做

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