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企业发生的工程成本主要包括材料费、人工费和工程费用，对于工程结转成本，会计人员应如何做账务处理？工程结转成本如何做账？1、发生的成本时：借：工程施工—材料费/人工费/机械费/其他直接费 贷：银行存款2、开出工程款时，确认主营业务收入：借：银行存款 贷：主营业务收入—工程结算收入3、同时结转工程施工：借：主营业务成本—工程结算成本 贷：工程施工—人工费工程施工，是成本类会计科目，属于成本类下的一级会计科目�：怂愀飨罟こ淌┕ず贤⑸氖导食杀�，一般包括施工企业在施工过程中发生的人工费、材料费、机械使用费、其他直接、间接费用等。该科目应按成本核算对象和成本项目进行归集。主营业务成本是什么？主营业务成本是企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。主营业务成本按主营业务的种类进行明细核算，期末，我们可以将主营业务成本的余额转入“本年利润”科目处理，结转后本科目应是无余额的。工程款如何写会计分录？借：银行存款 贷：应收账款登记实际发生的合同成本借：工程施工 贷：应付职工薪酬、库存材料等登记已结算的工程价款借：应收账款 贷：工程结算登记已收的工程价款借：银行存款 贷：应收账款登记确认的收入、费用和毛利借：工程施工——毛利 主营业务成本 贷：主营业务收入工程完工时，将“工程施工”科目的余额与“工程结算”科目的余额对冲借：工程结算 贷：工程施工会计实务_会计学内容详解第二百八十页详情
流动资产是指企业可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产。那么流动资产的平均余额应该如何计算得出？流动资产平均余额的计算公式流动资产平均余额=(流动资产期初数+流动资产期末数)/2。流动资产的含义流动资产是指企业在一年或一年以上的经营周期内能够变现或使用的资产，是企业资产不可或缺的组成部分。流动资产的内容包括货币资金，短期投资、应收票据、应收账款和存货等。流动资产平均余额是指报告期内所有流动资产的平均余额。流动资产的期初数与期末数怎么算？期初流动资产=期初速动资产+期初存货=期初速动比率×期初流动负债+期初存货。期末流动资产=流动比率×流动负债。资产负债表中，每一个指标都有年初数和本期期末数两个数据，一年之内，每个月都要有当月的资产负债表，一年内12份资产负债表上每个指标（当然包括流动资产）的年初数都是相等的，元月份流动资产的年初数，就是把去年年底12月份的资产负债表上流动资产的期末数抄过来的。流动资产年初数=上年末货币资金+上年末短期投资+上年末应收票据+上年末应收账款+上年末预付账款+上年末其他应收款项+上年末存货+上年末待摊费用+上年末其他流动资产。流动资产包括什么？流动资产项目包括货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、其他应收款、存货等。流动资产特征：1、流动资产占用形态具有变动性；2、流动资产占用数量具有波动性；3、流动资产循环与生产经营周期具有一致性；4、流动资产的来源具有灵活多样性。资产负债表与利润表有什么勾稽关系？
预收账款需要计提税金吗?预收账款指的是企业向购货方预收的购货定金或者部分货款�：芏嗷峒婆笥衙潜硎静磺宄な照丝钍欠裥枰铺崴敖�，今天我们就来具体了解下吧!预收账款需要计提税金吗答：预收账款是不需要计提税金的。只有在符合收入的确认条件时，才计算税金。对于预收账款收入的税金，不用计提，无需记入损益类科目。如果预收账款长期挂账或者金额过大，根据相关规定，即使不确认收入，也要提前对增值税进行缴纳。知识拓展：预收账款和应收账款有什么区别?1、应收账款属于资产类科目，指的是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权，也就是因为销售商品、提供劳务等业务，企业应当向购货或者接受劳务单位收取的款项。而预收账款属于负债类科目，指的是根据合同相关规定，企业向购货单位预先收取的款项。对于发货前企业所预收的货款，应当作为企业的一项负债。2、预收账款是销售时先收钱后付货，而应收账款为销售时先付货后收钱。3、应收账款对符合销售商品进行核算，债权因提供劳务收入确认条件而产生，对于债权人而言，是一项资产。而预收账款对企业销售商品进行核算，按照合同协议约定，因提供劳务而预先收取的定金或者预付款，对于收款企业而言，属于负债。应付账款和预收账款是什么意思?有什么区别?会计分录应该怎么做?金税盘服务费能否抵减企业所得税？
小微企业如何申请残疾人保障金减免手续所谓的计提，大家可以理解成计算提取的意思，在发放工资的时候，很多财会人不清楚什么情况下需要进行计提，接下来会计网就跟大家详解这方面的事情。计提工资是什么意思?计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。计提工资会计分录怎么做?1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.上交杜保借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬--社保5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。提前计提工资的原因分析1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。计提的时机：①在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;②根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。③预计某些应付账款。④其他符合会计制度的预计项目。”内账”又又又被查！外账、内账套路揭秘！会计人宁可辞职也不要干！
