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问：应交所得税应该如何计算？答：应纳税所得额＝税前会计利润＋纳税调整增加额－纳税调整减少额应交所得税额＝应纳税所得额 所得税税率纳税调整增加额主要包括税法规定允许扣除项目中，企业已计入当期费用但超过税法规定扣除标准的金额。比如：超过税法规定标准的职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、公益性捐赠支出、广告费和业务宣传费等），以及企业已计入当期损失但税法规定不允许扣除项目的金额（如税收滞纳金、罚金、�？睿�。纳税调整减少额主要包括按税法规定允许弥补的亏损和准予免税的项目，如前五年内未弥补亏损和国债利息收入等。【举例】甲公司2012年度按企业会计准则计算的税前会计利润为19800000元，所得税税率为25％，甲公司全年实发工资、薪金为2000000元，职工福利费300000元，工会经费50000元，职工教育经费100000元；经查，甲公司当年营业外支出中有120000元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。解析：甲公司当期所得税的计算如下：应纳税所得额＝1980＋（30－200 14％）＋（5－200 2％）＋（10－200 2.5％）＋12＝2000应交所得税＝2000 25％＝500（万元）特别注意：税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2％的部分准予扣除；除国务院、税务主管部门等另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 责任编辑：泥巴姐 印花税如何做账务处理
按照税法规定，符合条件的纳税人可以享受免征增值税的税收优惠。那么，有小伙伴就有疑问了，纳税人免征增值税要怎么做账务处理呢？相关会计分录怎么做？下面让我们一起来了解吧。纳税人免征的增值税的会计分录1.确认应交税费时：借：银行存款或库存现金贷：主营业务收入--XX收入应交税金--应交增值税等2.确认税金减免为营业外收入：借：应交税金--应交增值税--减免税款贷：营业外收增值税减免后，相应的税金及附加费也要减免，同样转入营业外收入，相关分录如下：借：应交税费--城建税(教育费附加)--减免税款贷：营业外收入--免征税金及附加依据关于印发《增值税会计处理规定》的通知(财会[2016]22号)关于小微企业免征增值税的会计处理规定：小微企业在取得销售收入时，应当按照税法的规定计算应交增值税，并确认为应交税费，在达到增值税制度规定的免征增值税条件时，将有关应交增值税转入当期损益。会计实务_会计分录内容详解第四百三十二页详情
当商业承兑汇票不带息时，会计人员一般可以计入应付票据、应交税费等科目进行处理，那么相应的账务处理怎么做？不带息商业承兑汇票的会计分录1、购货时支付商业承兑汇票：借：原材料应交税费--应交增值税（进项税额）贷：应付票据--商业承兑汇票2、销货时收到商业承兑汇票：借：应收票据--商业承兑汇票贷：主营业务收入应交税费--应交增值税（销项税额）3、商业承兑汇票贴现：借：银行存款财务费用贷：应收票据4、商业承兑汇票到期收到对方付款：借：银行存款贷：应收票据商业汇票的分类汇票可以从不同的角度进行不同的分类。(1）以支付期限的长短，汇票分为即期汇票和远期汇票。即期汇票是指见票即付的汇票，包括标注为：见票即付的汇票、到期日与出票日相同的汇票、无到期日的汇票（以催款日为到期日）的汇票远期汇票是指约定一定到期日付款的汇票，包括定期付款汇票、出票后定期付款汇票（又称本票）和见票后定期付款汇票。(2)为了以不同的方式记录收款人为标准，汇票可分为记名式汇票和无记名式汇票。(3）以签发和支付地点不同，汇票可分为国内汇票和国际汇票。前者是指在一国境内签发和支付的汇票，后者是指在境外签发和支付的汇票，或者是在外国签发和支付的汇票。(4)对银行付款的要求不同，汇票可分为随附汇票和正本汇票，前者是指使用汇票时需附各种单据（如提单、运单、保险单等），后者是指只需提出汇票本身即可付款，无需附任何单据的汇票。商业汇票的当事人商业汇票一般有三个当事人，即出票人、收款人和付款人。首先是出票人，当工商企业需要使用商业汇票时，可以成为出票人。商业汇票与银行汇票的主要区别在于，银行汇票的出票人是银行，商业汇票的出票人是工商企业。第二，收款人是指实际收到商业汇票上所述的汇票金额的人。第三，付款人，即实际支付商业汇票金额的人。电子商业承兑汇票要如何定义？
20年来首次修订实施 细数新《预算法》三大亮点对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆。对于劳务派遣和劳务外包，应如何区分？劳务外包和劳务派遣是什么？劳务外包的概念：劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。劳务派遣概念：劳务派遣是指由派遣员工跟劳务派遣机构签订的劳动合同，直接是由实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬。劳务派遣和劳务外包区别1.管理主体不同劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理，派遣用工需要遵循用人单位的规章制度。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。2.核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，对工作结果不负责任，其一切成果由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，需要对工作成果负责，承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用，此外，外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关。3.经营资质要求不同劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。4.法律适用不同劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由。5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系：实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包仅涉及两重法律关系：发包方与承包方之间的承揽合同关系;承包方与其外包员工之间的劳动法律关系。6.违法后果不同劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包适用《合同法》，发包单位对外包员工基本上不承担责任。7.结算方式不同劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定。劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的合格工作量结算。8.用工的范围不同劳务派遣用于某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个完整的部分。如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。9.会计处理不同劳务派遣中人员工资直接计入用工单位工资总额的统计范围劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。材料成本差异如何进行账务处理？
