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受票方丢失已开具的电子专票后如何处理？【答案】受票方如丢失或损毁已开具的电子专票，可以根据发票代码、发票号码、开票日期、开具金额（不含税）等信息，在全国增值税发票查验平台查验通过后，下载电子专票。如不掌握相关信息，也可以向开票方重新索取原电子专票。依据：《税务总局关于在新办纳税人中实行增值税专用发票电子化有关事项的公告》（税务总局公告2020年第22号）学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 发票丢失会处罚吗？
企业开立对公账户，个别银行会要求其按月支付相应的管理费用。支付对公账户管理费用，应如何进行账务处理？支付对公账户管理费用会计分录支付对公账户管理费用计入财务费用——手续费科目核算，具体分录如下：借：财务费用——手续费 贷：银行存款财务费用科目主要核算企业为筹集生产经营资金而发生的筹资费用，比如企业生产经营期间发生的利息支出、汇兑净损失（有些企业需单独核算，不计入财务费用，比如商品流通企业、保险企业）、金融机构手续费及国外借款担保费等。发生财务费用时，应借记财务费用，贷记相对应科目，期末将本科目的余额转入"本年利润"科目。结转后无余额。对于支付的对公账户管理费用，还可以计入管理费用——对公账户管理费科目核算，具体分录如下：借：管理费用——对公账户管理费 贷：银行存款——XX银行对公账户是什么？对公账户是指基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。一般企业只能开立一个基本账户，但可以开立多个一般账户。临时账户是指企业因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户，专用账户是指企业按照相关法律法规对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。支付工程款如何做会计分录？
低值易耗品不同于固定资产，一般来说它的价值较低，使用年限为一年以内，可以作为工具重复使用，但是易损耗。那么采购低值易耗品的账务处理怎么做？采购低值易耗品的账务处理第一种情况，如果我们取得的是增值税专用发票，则相关的会计账务处理为：借：周转材料——低值易耗品 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等第二种情况，如果我们取得的是增值税普通发票（不能抵扣进项税额，计入成本），则相关的会计账务处理为：借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款等以上就是采购低值易耗品的两种不同情况下的账务处理了。低值易耗品摊销的账务处理低值易耗品等企业的周转材料符合存货定义和条件的，按照使用次数分次计入成本费用。金额较小的，可在领用时一次计入成本费用，但为加强实物管理，应当在备查簿中进行登记。采用分次摊销法摊销低值易耗品，低值易耗品在领用时摊销其账面价值的单次平均摊销额。分次摊销法适用于可供多次反复使用的低值易耗品。在采用分次摊销法的情况下，需要单独设置“周转材料——低值易耗品——在用”“周转材料——低值易耗品——在库”“周转材料——低值易耗品——摊销”明细科目。(1)领用时：借：周转材料——低值易耗品——在用 贷：周转材料——低值易耗品——在库(2)第一次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用 贷：周转材料——低值易耗品——摊销(3)第二次领用时摊销其价值的一半：借：制造费用 贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时：借：周转材料——低值易耗品——摊销 贷：周转材料——低值易耗品——在用民间非营利性组织筹资费用怎么做账？
住房公积金缴存超标是否缴个人所得税国税函[2009]3号《》通知明确规定 企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定 。有人据此认为，税务部门要求企业 单独设置账册 ，就是要求企业对职工福利费的支出在专门设置的账册中单独进行核算，即必须将对职工福利费进行明细核算的账页单独装订成册，而不仅是简单设置账户。这不仅说明了税务部门已非常重视对职工福利支出税前扣除的管理，而且也体现了职工福利费核算本身对纳税影响的重要性。 但是，国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》实际上并没有对究竟如何 单独设置账册 ，以及如何 准确核算 职工福利费的问题予以明确说明。笔者认为，如果拘泥于 成册 的形式，但一般企业仅几页纸的职工福利费明细账页如何装订成册？而如果强调职工福利费核算对纳税影响的重要，那对纳税影响更重要的成本、费用科目的核算是不是更应该 单独设置账册 ？还有，如果企业对职工福利费设置的账户和核算的账页能够满足税务部门核算清晰、规范、准确的要求，且便于日常纳税申报和税收征管，而如果企业职工福利费的核算内容又确实很少，如仅仅几页纸，那有没有必要拘泥于单独装订成册的形式呢？所以，究竟应该如何执行好国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的上述规定还有待税务总局予以明确。 鉴于以上分析，笔者认为，在税务部门对上述问题未明确解释以前： 一方面，企业最起码应该单独设置核算职工福利费的专门账户，清晰和准确核算职工福利费的各项明细内容。如执行《》的企业可单独设置 应付福利费 一级账户，必要时再在此一级账户下设置二级明细账户；执行《》的企业，在 应付职工薪酬 一级科目下设置专门的二级明细账户，必要时可专门增设核算职工福利费的一级账户 职工福利费支出 ，再在此一级账户下设置二级明细账户。 另一方面，在设置上述账户的基础上，如果企业能够对发生的职工福利费从支出的计划、确认，到原始凭证的审批和会计凭证的记载、复核，再到对有关职工福利费账户的登载等都能够严格按照真实、清晰、规范和准确的要求进行，达到便于企业自身纳税申报和税务部门日常监督、检查的目的，在这种情况下，笔者认为，不管是日常的税收征管还是税务稽查，都不会再拘泥于必须 单独设置账册 ，更不会对企业发生的职工福利费 进行合理的核定 。但是，如果不能达到上述要求，则不管是日常的税收征管还是税务稽查，一旦发现企业的职工福利费核算存在问题，都可能责令企业在规定的期限内进行改正，逾期仍未改正的，则很可能对企业发生的职工福利费进行合理的核定。所以，企业必须充分领会国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》对职工福利费进行规范核算的精神实质，做好职工福利费的核算工作。 责任编辑：zoe 企业设置账簿的范围
