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【摘要】探讨医院人才队伍建设工作,通过分析人才队伍现状,找出人才工作中存在的问题,提出解决问题的办法,优化人才环境,完善培养机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。 【关键词】医院 人才队伍 对策 随着医疗卫生事业的不断发展,社会对卫生专业技术人才的需求日益增长,在医院的医疗、教学、科研工作以及学科建设的各个环节,都需要不同层次的专门人才。但是,目前在各级各类医院中,人才队伍建设、人才培养和引进的实际工作中都不同程度地存在着这样或者那样的问题,严重影响了医院各项工作的正�？�。因此必须采取有效措施保障人才队伍健康发展。 1 人才队伍基本情况 截止2009年三月份,我院现有专业技术人员1913人。其中: 卫生技术人员1643人,医疗专业技术人员583人,护理专业技术人员834人,药剂人员87人,技术人员139人。 从职称分类上看,在卫生专业技术人员中,具有高级职称326人,中级职称603人,分别占专技人才总数的17%、31.5%; 从学历层次看,在卫生专业技术人员中,具有研究生以上学历360人,本科学历505人,专科学历602人,分别占专技人才总数的18.8%、26.3%、31.4%;其中护理专业本科以上学历189人,占护理人员总数的22.6%; 从年龄结构看,卫生专业技术人员中35岁以下795人,36至45岁577人,46岁以上271人,分别占卫生专技人员总数的48.3%、35.1%、16.4%。 学科情况:我院现有临床学科47个,在47名科主任中,具有正高级职称41人,副高级职称5人;其中具有研究生学历16人,本科学历29人;其中年龄在45岁以下科主任24人,年龄46-50之间科主任8人。 2 目前综合性医院人才队伍建设中存在的主要问题 (1)对卫生人才工作重要性的认识不到位。没有把人才工作摆在重要位置,对人才工作缺乏规划,缺乏主动性,在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有切实有效的措施和行动,人才工作相对落后滞后; (2)人才结构不合理的现象仍然存在;缺乏科学的考核评定办法; (3)人才政策和人才管理机制还不够完善,人才进出的体制性障碍还未从根本上打破,人才环境还不尽如人意,聚集高层次人才的能力还不强; (4)人才作用未能得到充分发挥,人才短缺与人才浪费现象同时存在。 3 探索综合性医院人才队伍建设的新思路与新对策 (1)围绕医院学科发展的需要,优化高层次专业人才队伍建设 1)创立高层次人才引进政策优势,增强人才吸引力。要借鉴先进单位的人才引进经验,进一步完善高层次人才引进政策。为高层次人才的引进尽可能地制定优惠政策,以政策吸引人。 2)优化软硬环境,做到 事业留人,待遇留人,感情留人 。一要放手让高层次人才干事业,将他们安排到适合他们发挥才能的岗位上,在科研经费、设施等条件方面尽量满足他们的需求;二要从政治上关心他们。对贡献突出的高层次人才要予以提拔重用,给他们压担子,尽最大可能发挥他们的创业积极性;三要落实好福利待遇。以优厚的福利待遇回报他们的突出贡献;四是坚持用人不疑的原则,对选中的高层次人才,工作上要关心、支持他们,让他们放心大胆地施展才华;五是加大感情投入,使他们愿意来,留得祝 3)完善高层次人才培养机制,增加高层次人才总量,建立起一支能够实现我院学科高速高效发展的高层次人才队伍。 (2)坚持以人为本,努力搭建人才成长平台。 1)用环境凝聚人才。良好的环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件。近年来,为适应我院学科发展的需要,医院陆续招录了许多硕士生、博士生,及时为各临床学科输送了新鲜血液。要从思想上、工作上多关心,从学上、精神上多支持,用良好的环境凝聚人才,真正使人才为我所留、为我所用,竭尽所能,发挥其聪明才智。 2)用实践造就人才。人才素质与能力提高并非与生俱来,而是依靠在实际工作中的磨练和持续培养,使之得到全面、协调发展,最终成为医院发展的有用人才。应该立足于现有人员,进一步挖掘潜力,强化培训,提供合适的学锻炼场所和机会;要给优秀的年富力强的专业技术人员压担子、加任务,全面提升其综合素质。 3)用机制激励人才。建立以业绩为核心,品德、知识、能力要素构成的人才考评机制和综合体现工作职责、能力、业绩等因素的收入分配机制。真正使想干事者有舞台,会干事者有位子,能干事者有奔头,确保人才成长和价值实现的有机统一,推动人才队伍建设健康发展、兴旺发达。 (3)搞好统筹兼顾,促进人才全面协调持续发展。 抓好医院的人才队伍建设,既要从维护和稳定大局出发,又要从医院学科建设长远发展谋划,不仅要考虑培养专业技术型人才、领导管理型人才,还要不拘一格选拔、培养与医院发展密切相关的各类人才,逐步形成一个结构合理,层次分明,素质优良的人才队伍链条。与此同时,还要按照医疗改革和医院发展的总体思路,在人才队伍建设中不断创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,不断开创基层央行人才辈出、人尽其才的新局面。 (4)优化政策激励和管理机制,建立行之有效的专业技术人员使用和考核办法 1)平时考核与集中考核相结合,靠实践识才。要把平时考核与集中考核结合起来,把对专业技术人员的全面考核渗透到经常性工作中,完善现有的人才考核档案,把平时的检查、考核成绩全面记录在案,作为提升职称评审、岗位聘任、人才培养和使用的主要依据。注重平时对人才考核成绩的积累,全面历史地考核评价人才。在坚持平时考核的基础上,注重搞好集中考核,突击考核和随机考核。无论是平时考核还是集中考核,都要坚持从实践出发,以实绩为主。 2)定性分析与定量分析相结合,靠数据量才。唯物辩证法告诉我们,任何事物都具有质和量的规定性,都是质与量的统一。人才考核也一样。要建立科学的考核评价指标体系,细化量化人才考核内容,运用数学模型和计算机技术,科学量化标准和条件,同时,要引入现代人才测评技术,搞好能力测验、兴趣测验及心理测验,为人才评价提供数据参考,逐步走考核与考试相结合选拔人才的路子。 (5)以岗位设置工作为契机,定岗定编,按需设岗。 1)为适应医院学科发展对专业技术人才结构层次的要求,建立专业职务能上能下、待遇能高能低,形成公开平等、竞争择优的选人用人机制,为医院学科发展提供强有力的智力保障和人才支持。 2)以科学设岗为先导。在设岗工作中坚持 因事设岗、岗职对应 、 竞争激励 、 结构合理、群体优化 等原则。根据上级批准的 岗位职数 ,结合医院的实际情况,下达各临床学科各级岗位职数。让全院的专业技术人员都了解各级各岗的设置,通过调整和竞争,使各学科的专业梯队结构趋向合理。 3)以考核聘任为重点。在专业技术职务聘任过程中坚持 公开、公正、竞争、择优 的原则。根据医院的实际情况,结合上级主管部门有关文件要求,制订或修订我院各级专业技术职务任职条件,并让各级人员都了解聘任工作的政策、规则、程序。在聘前考核中注重 医、教、研、医德医风 及 德、能、勤、绩 全面考核并逐步做到量化考核。通过考核按岗竞聘,择优聘任并落实聘后待遇。使考核和聘任工作更加公开、公平、公正。 责任编辑：老A 浅谈企业管理中的人力资源管理
员工可以给单位开具发票？【答案】根据《 税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第十条规定：“销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产，但属于下列非经营活动的情形除外：……（二）单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。”由此可见，员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税征税范围，职工取得工资薪金不需要缴增值税，无需开具发票。但员工向单位提供工作职责之外的服务取得工资以外的收入，属于增值税应税范围的，应该缴纳增值税并开具发票。比如员工向单位提供租车服务、销售材料物资等。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 增值税和地方分享比例是多少？
汇算清缴零申报后需要到税务局盖章吗是会计工作中的常见问题，汇算清缴实际上就是对所得税的清缴，以企业会计核算作为依据，以税收法规作为依据。本文就针对汇算清缴零申报后需要到税务局盖章吗做一个相关介绍，来跟随一同了解下吧!汇算清缴网上零申报后是否要到税局盖章?答：汇算清缴零申报后是需要到税务局盖章的，需要向主管税务机关递交纸质企业所得税年度汇算清缴报告。需要准备的资料具体如下：1、营业执照副本、(国地税)税务登记证、组织机构代码证、外汇登记证(外企适用)复印件(盖章)2、本年度(1-12月)资产负债表、利润表、现金流量表(盖章)3、上年度审计报告(年审适用)、上年度所得税汇算清缴鉴证报告4、地税综合申报表(1-12月)、增值税纳税申报表(1-12月)复印件(盖章)5、元月份各税电子回单(盖章)6、企业所得税季度预缴纳税申报表(4个季度)复印件(盖章)7、总账、明细账(包括费用明细账)、记账凭证8、现金盘点表、银行对账单及余额调节表(盖章)企业零申报是否还要汇算清缴?答：企业在所属期内零申报优势需要汇算清缴的，并且会汇算清缴后的零申报需要到税务局盖章登记。按照相关规定，在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，应当向税务机关申请办理零申报，且注明当期无应税事项。虽然企业可以申请零申报，但要注意连续三个月零申报是属于异常申报，会被列入重点关注对象。关于汇算清缴后的会计分录汇算清缴企业所得税多交了应该怎么办?按照相关规定可得：如果纳税人在纳税年度内预缴企业所得税税款相比应缴企业所得税税款要少，那么应当在汇算清缴期内结清应补缴的企业所得税税款。如果预缴企业所得税税款多过企业所得税税款的，那么主管税务机关应当及时办理退税，或者经纳税人同意后抵缴其下一年度应缴企业所得税税款。也可以理解为：多交的税款用来抵减以后月度(年度)要交的所得税，本季多交了，下季就少交。以上就是关于汇算清缴零申报后需要到税务局盖章吗的全部介绍，希望对大家有所帮助�：笮不岣赂嘤谢闼闱褰傻哪谌�，请大家持续关注!汇算清缴要不要调整财务报表？
广发信德2023年度企业领袖峰会暨十五周年庆典成功举办企业的信用就像企业的身份证一样，对企业非常重要，所以很多企业都很注重公司的信用问题。那么如果企业要更正申报，会影响企业信用等级吗？更正申报对企业信用的影响常见的信用等级扣减主要包括逾期申报和逾期缴款。在更正申报前的申报期内已完成申报操作，不属于逾期申报；税款为零，因此不属于逾期缴款。综上所述，零税更正后的申报不会导致信用等级扣减。申报期限是什么？申报期限是指纳税人依照税法和税务机关的规定向税务机关报送财务会计报表、纳税申报表和其他有关纳税资料的期限。它通常与缴库期限合并，统称为“报缴期限”。在中国现行税法中，除纳税期限外，报告期一般同时规定。不同的纳税人，甚至不同的税种，有不同的纳税期限和申报时间。一般来说，税务机关会明确告知纳税人报告期。例如，大型企业可能需要每10天申报一次，而房地产税只需要每六个月申报一次。然而，绝大多数生产经营纳税人是按月申报的，从每月的1号到15号。如《增值税暂行条例》第23条规定：“纳税人以一个月为一期纳税的，自期满之日起15日内申报纳税”；《消费税暂行条例》第14条规定：“纳税人以一个月为一期纳税的，自期满之日起15日内申报纳税”；需要注意的是，如果报告期的最后一天是法定假日，则假日到期后的第二天为报告期的最后一天；报告期内连续3天以上为法定节假日的，按节假日数顺延。申报期限：指法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的纳税人、扣缴义务人向税务机关申报应纳税或者应纳税的期限。税务检查期间补正申报补缴税款是否会被认为是偷税行为？
