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怎样提供财产和行为税税源信息？【答案】申报前，纳税人通过填写《财产和行为税税源明细表》提供纳税申报的基本信息。每个税种的税源明细表根据该税种的税制特点设计。首次填报后，税源信息没有变化的，确认无变化后直接申报；税源信息有变化的，更新维护数据后再进行申报。例如，7月份，某企业要申报2季度城镇土地使用税、房产税，6月份购销合同印花税，以及当年的车船税。城镇土地使用税、房产税、车船税税源信息在以前年度已经采集而且没有变化，那么，在7月份，该企业只采集印花税税源信息即可。纳税人可以自由选择维护税源信息的时间，既可以在申报期之前，也可以在申报期内。对于城镇土地使用税、房产税、车船税等稳定税源，可以“一次填报，长期有效”。例如，某企业按季缴纳城镇土地使用税、房产税，8月15日购入厂房，假设当季申报期为10月1日至10月20日，则企业可在8月15日至10月20日之间的任意时刻填写城镇土地使用税、房产税税源明细表，然后申报，只要厂房不发生转让、损毁等变化情况，此后就可以一直使用该税源明细表。对于耕地占用税、印花税、资源税等一次性税源，纳税人可以在发生纳税义务后立即填写税源明细表，也可以在申报时填报所有税源信息。例如，某企业按月汇总缴纳印花税，分别在8月5日、10日、15日、20日签订应税合同，则可在当天立即填写印花税税源明细表，也可以在9月纳税申报期内，一并填报所有税源信息。发现错填、漏填税源信息时，可以直接修改已填写的税源明细表。例如，纳税人填写了印花税税源明细表，后来发现遗漏了一份应税合同信息，则可直接修改已填写的印花税税源明细表，补充相应合同信息，然后继续申报或更正申报。加入正保会计网校，可随时向老师进行提问哦~学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， A级纳税人有哪些激励措施？
企业盘点存货过程中，发现实际数量与账面数量不符，发生盘盈情况时，该通过什么科目核算？存货盘盈计入哪个科目？存货的盘盈应记入原材料等科目;盘亏应记入待处理财产损溢、原材料等科目。原材料属于资产类科目，借方表示增加，贷方表示减少。原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用备件、包装材料、燃料等。“待处理财产损溢”是会计里边的科目，属于资产类账户，核算企业在清查财产过程中已经查明的各种财产物资的盘盈、盘亏和毁损。“待处理财产损溢”账户经常设置两个明细科目，即“待处理固定资产损溢”、“待处理流动资产损溢”。待处理财产损溢在未报经批准前与资产直接相关，在报经批准后与当期损溢直接相关。存货盘盈的账务处理报经批准前：企业对于盘盈的存货，作如下处理：借：原材料、库存商品等 贷：待处理财产损溢—待处理流动资产损溢报经批准后：盘盈的存货，通常是由企业日常收发计量或计算上的差错所造成的，盘盈的存货，按规定报经批准后，做如下处理：借：待处理财产损溢—待处理流动资产损溢 贷：管理费用公司发生的销售成本如何计算？
【摘要】企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题。本文试从薪酬的公平性及现代企业薪酬管理中存在的问题及相应对策进行粗略的分析。 【关键词】薪酬;公平性;薪酬管理问题;薪酬管理创新 1 薪酬概述 薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学识、技能、创造所付给的相应回报和答谢,在我国薪酬一般包括工资、奖励和福利三种形式。雇主主要依靠三种公平性[1]:外部公平性、内部公平性、雇员公平性来建立报酬体系。外部公平性指将雇员工资与外部市场中同雇员工作职位相当人士的一般工资水平进行比较后所得的标准;内部公平性指要求雇主在组织内部确定不同工作所应得工资时,应使工资数额体现不同工作的内在价值;雇员公平性指从事相同或相似工作的雇员们所得的工资进行对比后的结果,一般实行工资级别的办法。 2 薪酬管理存在的问题 企业薪酬体系的合理性对吸引、激励人才有重要的作用。目前我国企业在薪酬管理上存在着大量的问题。[2] 2.1 薪酬设计与管理不符合原则,有很大的随意性:目前,我国企业中存在的主要问题是薪酬等级未与岗位价值正相关,薪酬结构未体现不同岗位的业务特征,所有岗位的薪酬结构相同,浮动与固定工资比例 一刀切 ,未能充分考虑岗位的差异。[3] 2.2 盲目地运用薪酬保密制度:薪酬保密制度虽避免了员工之间的相互攀比,减少因分配不均而造成的矛盾,但也助长了员工间的相互猜忌,同时由于员工难以判断绩效与报酬之间的关系,薪酬的激励效果也会因此受到制约。[4] 2.3 沟通不良:现实中企业员工领了一笔奖金,却不知为何要给他奖金,没人告诉他哪些工作做得好,哪些工作做得不好,原本是对员工一次最佳的激励机会,却因缺乏沟通机制,并没有起到预期的激励效果。 2.4 薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位: 从目前国内人力资源管理的现状看,人力资源管理的工作离企业战略还很远。许多企业仍只是把人力资源管理工作当成行政后勤类看待,对于人力资源管理在公司整体运作体系中缺乏理性深入的定位。 3 薪酬管理的创新 3.1 薪酬管理理念的创新 (1)将 双木桶理论 引入人力资源管理[5]: 在 双木桶理论 中,一只木桶代表自己的企业,部分短板影响了企业整体能力水平,另一只木桶代表标杆企业,我们要学标杆企业相同位置的挡板来解决自己企业的短板问题,在 双木桶理论 指引下,企业要将人力资源管理的各个方面作为一个有机系统来综合分析。 (2)对薪酬公平化的新理解: 近年来, 可比性价值 概念的提出,是薪酬内涵深化的表现。用 可比性价值 来解释公平付薪理论,其意义在于将公平化建立在更宽大的基础上,引导人们将报酬公平与否的注意力放在对相似职位的工作评价上,使企业的薪酬管理更为灵活现实。 (3)树立以人为本的薪酬管理理念[6]: 员工的需求是有差异的,对于低工资人群,奖金的作用非常重要,对于收入水平较高的人群,则晋升职务、尊重人格、授予职称、奖励创新及工作的自由度就显得尤为重要。对于从事笨重、危险、环境恶劣的体力劳动的职工来说,搞好劳动保护,改善劳动条件,增加岗位津贴就可能更加有效。 3.2 薪酬制度结构的创新 (1)绩点薪酬制: 绩点薪酬制是根据每位员工职务、管理幅限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数,根据公司业绩确定基本薪酬率,两者相乘即为每位员工每月的货币薪酬。之所以实施绩点薪酬制度,是通过报酬机制,鼓励员工自觉掌握新的工作技能和知识。 (2)宽带薪酬制度[7]: 宽带薪酬是指组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有的数量较多的工资级别跨度范围,消除工作之间的等级差别,引导员工重视个人技能的提高,利于职位的轮换和企业整体业绩的提升。设计时应确定宽带的数量和宽带内的薪酬浮动范围,做好任职资格及工资评比工作。在中国,宽带薪酬模式比较适合技术型、创新型企业[8]。 (3)长期激励的薪酬计划:长期激励的薪酬计划是指企业通过一些政策引导员工在较长的时期内自觉地关心企业利益,而不只是关心一时一事[9]。在企业目前比较盛行的是员工股票选择计划(Executive Stock Option-ESO),资本积累项(Capital Accumulation Programs),股票增值权(Stock appreciation rights)等。长期计划的实施对象主要有两大类:企业的高层管理人员和高新技术人才[10]。 总之,薪酬管理是整个企业管理的核心内容之一,涉及到企业的效益与员工切身利益。大多数国内企业现有的薪酬体系缺乏对优秀人才的有效激励,束缚了企业员工的合理流动。只有解决上述问题,才能在企业中建立起与现代企业制度相适应,遵循市场规则的薪酬分配机制,促进企业的长远发展。 参考文献 [1] 余凯成.人力资源管理[M].大连理工大学出版社,p35 [2] [美]Joan E.pynes.公共和非盈利性组织中的人力资源管理[M].清华大学出版社,p56 [3] 罗纳德.W.瑞布.教育人力资源管理[M].重庆大学出版社,p78 [4] 范晓峰.企业薪酬管理存在的误区及对策.market modernization[J].2007年4月 p68 [5] 杨波.浅谈我国企业薪酬问题及对策.科技资讯[J].2007 p231 [6] 李炜.企业薪酬管理的几个误区.科技咨询导报[J].2007.04 p91 [7] 郑强.盘点薪酬管理六大硬伤.人力资源 [J]. 2007.03上 p59 [8] 孙华.宽带薪酬及其在中国企业的应用研究.山东社会科学 [J].2007年第三期 p132.133 [9] 周廷操.论薪酬的期望值管理.企业管理[J]. 2007年第三期 p63 [10] 龙罡.《企业HR管理误区与 双木桶理论 》中小企业科技 [J].2007.3 p18 责任编辑：老A 高职院校辅导员队伍建设的探索
哪些人不用个税汇算清缴？附个税退税流程企业购买的国债，具备较高的信用度，取得的利息收入，可计入投资收益科目核算，相关会计分录怎么做？国债利息收入的会计分录借：银行存款贷：投资收益--国债利息收入国债又称公债，是以其信用为基础，按照债券的一般原则，通过向社会发行债券筹集资金所形成的债权债务关系。国债是为筹集财政资金而发行的一种债券，由向投资者出具的、承诺在一定时期支付利息和到期偿还本金的债权债务凭证，由于国债的发行主体是，所以它具有最高的信用度，被公认为是最安全的投资工具。投资收益如何理解？投资收益是指企业对外投资所得的收入（所发生的损失为负数），如企业对外投资取得股利收入、债券利息收入以及与其他单位联营所分得的利润等。比如长期股权投资采用成本法核算的，企业应按被投资单位宣告发放的现金股利或利润中属于本企业的部分，借记应收股利科目，贷记本科目。国债利息收入要不要缴纳所得税？国债利息收入，指的是企业持有国务院门发行的国债取得的利息收入。一、根据《企业所得税法》第二十六条规定：国债利息收入是属于免税收入，将予以免征企业所得税。二、根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第八十二条的规定：《企业所得税法》第二十六条第(一)项所称的国债利息收入，指的是企业持有国务院门发行的国债取得的利息收入。进口原材料怎么做会计分录？
