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【摘要】随着知识经济的日益发展和市场竞争的不断加剧,人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键。在人力资源管理的各个部分中,统计调查有十分着重要的作用:统计调查是收集人力资源信息的重要方法,是职位分析的主要内容,是人力资源规划的基本保障,是确保人员招聘甄选的有效途径,是员工培训与开发的依据,是绩效考核的重要前提,是确保薪酬水平合理性的源泉。通过统计调查,能准确地收集对企业有价值的信息,为企业管理提供有效的依据,为正确的决策提供有力保障。 【关键词】统计调查 人力资源管理 信息 抽样调查 统计方案 1 统计调查的涵义 统计 一词是由英语statistics翻译过来的,一般包含统计学、统计工作和统计资料三种涵义。而 调查 中的 调 ,具有计算、算度的意思; 查 ,是指查究、查核、考查。 统计调查是根据统计研究的目的和要求,有组织、有计划地搜集资料和对这些资料进行考察和计算的工作过程。 2 统计调查的方式 统计调查的方式多种多样,按调查的范围不同,统计调查可分为全面调查和非全面调查。其中普查和统计报表制度属于全面调查;重点调查和典型调查属于非全面调查。 3 统计调查对人力资源管理的作用 随着全球化的迅速发展,信息越来越受到人们的关注。人力资源作为创造企业财富的重要部分,更加是离不开信息的收集、分析和利用。 人力资源管理乃至整个企业的管理都离不开环境的影响,不管是内部环境还是外部环境都是企业决策的重要决定因素。例如,在市场营销方面,市场外部竞争者的销售情况,是营销部门决定销售价格以及销售方式等问题的决定性依据。而企业某一时期内销售人员的销售情况则是下一时期销售人员业绩的一个重要标尺。对于人力资源管理的研究应当将环境因素纳入进来,明确所处的环境有助于实现人力资源管理活动与环境的和谐统一。 统计调查的方法有多种,根据不同的环境和调查单位本身的特点,在操作过程中也随之变化。因此,不同的统计调查方式在人力资源管理中扮演着不同的角色。 3.1 统计调查是收集人力资源信息的重要方法 人力资源管理要运用科学、系统的技术和方法所进行的各种计划、组织、领导和控制活动,以实现组织目标的管理过程。在这个过程中科学的方法包括统计调查。所有的人力资源管理工作都要在系统数据的基础上,才能做出正确的决策。 在设计调查方案时应注意保证其实用性、时效性和经济性。对于人力资源管理中某些重大、复杂的调查课题,往往需要设计出几套不同的调查方案,以便随着调查现场情况的变化及时调整调查方案。 3.2 统计调查是职位分析的主要内容 职位分析的过程中,统计调查的设计和调查实施阶段是最重要的,要求设计有针对性,一般从工作执行者本人、管理监督者、顾客和分析专家等渠道来获得职位信息。 在搜集完与职位相关的信息之后,就要进入下一阶段,即统计分析。这一阶段主要包括整理资料、审查资料和分析资料。只有如实地反映出职位目前需要人员的技能和能力要求,才能够据此进行分析判断,发现职位设置或职责分配上的问题,从而招募到与此职位匹配的人员。 职位分析的方法分为定性的方法和定量的方法,由于每种方法各有利弊,因此要将有关的方法结合起来使用,以保证搜集的信息准确、全面,为信息分析以及职位说明书的编写奠定良好的基矗 3.3 统计调查是人力资源规划的基本保障 在人力资源规划这一阶段的重点是统计调查企业的内部环境,统计调查的具体工作主要是在人力资源规划的准备阶段实施。主要是要对企业现有人力资源的数量、质量、结构和潜力等进行 盘点 ,包括员工的基本信息、工作经历、学历和工作业绩等方面的资料。只有及时准确地掌握企业现有人力资源的现状,人力资源规划才能有效地保证企业的良性发展。 3.4 统计调查确保人员招聘甄选的有效性 为了使招聘甄选的方式有信度、效度、普遍适用性和实用性,需要经过大量的统计调查来确定。 在大多数企业人员招聘和甄选的过程中,必不可少的方式就是对应聘者进行测试,不管是哪种方式的测试,只有同时具备信度和效度,才能为企业选择合适的人才。而测验的信度要通过统计调查不同人员的回答,才能确保应聘者对测验回答的一致性和稳定性。同样,测验的效度也要通过统计调查以往通过测试被录用的人员,在其岗位的表现来确定测试是否选择了适合的人选来从事某个职位。 此外,在选择招聘的渠道与方式时,也会根据企业竞争者或人力资源市场的变化而随之调整。同时,企业内部环境以及员工的需求也是需要统计并纳入决策的重要因素。 3.5 统计调查是员工培训与开发的依据 设计培训计划的第一步是培训需求分析即确定人力资源现有表现与期望目标的差距。需求分析需要对涉及组织、工作和人员三个层面的环境进行调查分析。这三个层面是逐一分析的,只有上一层分析结果是需要培训的才进入下一层的分析,最后确定培训方案。 传统的培训需求分析方法主要有访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法和经验预计法等。在这个过程中主要是用非全面调查法。 此外,培训评估也是依靠统计调查进行的。为了确保培训实施的效果,对培训结果进行评估是必要的。评估过程中,统计培训后的人力资源绩效与培训前相比较,对此次培训进行有效的绩效反溃 3.6 统计调查是绩效考核的重要前提 通过统计员工的绩效,参考其绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况。统计分析后的绩效情况可以为企业绩效管理的改善提供资料,帮助企业不断提高绩效管理水平和有效性,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,使员工提高绩效能力及企业获得理想的绩效水平。 绩效会因时间、空间、工作任务的工作条件等相关因素的变化而不同,呈现出明显的多样性、多维性与动态性,这也就决定了在统计调查了员工绩效的前提下,考核应多角度、多方位和多层次。 3.7 统计调查确保薪酬水平的合理性 薪酬水平主要由企业内部公平性和市场外部竞争性决定了。为了体现内部公平性原理,薪酬制度的设计就必须进行工作分析,这要求对员工所从事的工作进行详细的调查研究,使某一工作内容具有普遍性,即从事这一类工作的人员都有同等水平的薪酬。 薪酬制度的设计同时也要考虑组织的薪酬水平与其他组织相比,是否具有竞争力,即薪酬制度设计的外部竞争性原理。对市场薪酬水平有准确的了解就依赖于薪酬调查,即对企业外部环境的薪酬水平有个总体的把握。薪酬调查是企业通过收集信息来判断其他企业和劳动力市场的薪酬水平的过程。实施调查的企业就可以根据调查结果来确定自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置,从而根据自己的战略在未来调整自己的薪酬水平甚至薪酬结构。 4 结语 从人力资源管理方面来说,应站在统计调查的基石上,了解人力资源管理的外部环境和内部环境的真实情况,认识其本质及其发展规律。通过统计调查,确�？蒲Ь霾�,有效管理企业和发展企业。 参考文献 [1] 水延凯.《社会调查教程》.中国人民大学出版社,2007. [2] 徐国祥,刘汉良,孙允午,朱建中.《统计学》.上海财经大学出版社,2001. [3] 董克用.《人力资源管理概论》.中国人民大学出版社,2007. [4] 水延凯.《社会调查教程》.中国人民大学出版社,2007. [5] (美)Raymond A.Noe. 《Fundamentals of Human Resource Management》.清华大学出版社,2006. [6] 石金涛.《培训与开发》.中国人民大学出版社,2006. [7] 付亚和,许玉林.《绩效管理》.复旦大学出版社,2008. [8] 舒晓兵,张清华.《薪酬管理》.人民日报出版社,2004. [9] 刘昕.《薪酬管理》.中国人民大学出版社,2007. 责任编辑：老A 浅谈公立医院人力资源管理的新路径
注册税务师考《税法一》、《税法二》和《涉税服务实务》或《财务与会计》与《涉税服务相关法律》这几科比较合理�？忌部梢愿葑陨砬榭鲅≡袷屎献约旱拇钆淇颇�，以上的科目搭配不是唯一标准，仅供参考。税务师考试报考建议1、不建议同时报考的科目：《财务与会计》《涉税服务法律》《涉税服务实务》；2、不建议单独报考的科目：《税法（一）》《税法（二）》《涉税服务实务》；3、建议一起报考的3个科目组合：（1）《税法（一）》＋《税法（二）》＋《涉税服务实务》主要考虑到《税法（一）》和《税法（二）》与《涉税服务实务》的联系，且《税法（一）》和《税法（二）》可以为学《涉税服务实务》打基础，但是难度较高。（2）《税法（一）》＋《税法（二）》＋《涉税服务相关法律》主要考虑到三个科目均是以法律相关，记忆性内容偏多，计算量相对来说较少。（3）《税法（一）》＋《税法（二）》＋《财务与会计》主要考虑到《财务与会计》科目比较难，能够提前学。税务师就业方向有哪些？1、税务机关税务师考试除了会考核考生专业的税务知识外，还会考核知识的综合运用能力。那么如果拥有税务师证书，再去报考税务机关的话，就相当于拥有了税务机关单位人员选拔的优先权。2、税务师事务所税务师事务所、会计师事务所对税务师持证人的需求巨大，对于纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理等工作，需要有税务师证书的人才。3、大中小型企业除了上述的几种就业方向，持有税务师证书的人才，同样可以选择在金融、保险、理财、财税、投资等行业的大中小型公司进行就业。税务师的含金量如何？税务师考试含金量还是很高的，想从事涉税领域工作或投资、办税务师事务所的人，考取税务师证书还是十分有必要的。税务师目前作为涉税行业高水平人才的代名词，对于我国真正称得上“税务精英”的人才来说，是人手一份的必备证书。税务师频道：税务师报考条件_时间_注册税务师报名_考试时间_成绩查询等内容
对于出租包装物租金进行核算时，应设置其他应收款科目、其他业务收入科目进行相关处理，具体会计分录应如何编制？应收出租包装物租金的账务处理1、收到包装物租金时：借：其他应收款 贷：其他业务收入2、企业应当设置“周转材料——包装物”科目进行核算，目的是为了反映和监督包装物的增减变动及其价值损耗、结存等情况。生产领用包装物，应根据领用包装物的实际成本，借记“生产成本”科目，按照领用包装物的计划成本，贷记“周转材料——包装物”科目，如果有差额，则计入“材料成本差异”科目进行核算。借：生产成本(实际成本) 贷：周转材料——包装物(计划成本) 材料成本差异(差额，或借方)包装物押金和租金的涉税处理1、对于包装物押金的税务处理规定如下：(1)包装物押金，对于一般货物来说，只有逾期未退还的押金才属于增值税、消费税的计税范围，在收取的时候是不产生增值税和消费税的纳税义务的;这里的逾期指超过规定的押金收取期限或者最长不得超过1年的押金收取期限;(2)对于酒类产品(啤酒黄酒)除外，其包装物押金在收取的时候即产生增值税消费税的纳税义务;2、包装物租金是企业收取的价外费用，在收取时即计入销售额，计算缴纳增值税和消费税。发行债券的会计分录是什么？
暂估入库的会计分录怎么做？如何进入进项税票认证界面？【答案】您好，您可以通过增值税发票综合服务平台进行勾选认证，平台进入方法有两种：方法一：您好，您可以在电子税务局主页点击：我要办税-发票使用-发票综合服务平台，建议您在身份验证时直接使用法人或者财务负责人身份验证进入就可以直接跳转到这个平台；如果您的身份不是法人或者财务负责人，您可以先用法人或者财务负责人验证进入后可以给其他人员做一下授权（电子税务局主页点击我要办税-发票使用-发票综合服务平台），授权成功后再按照这个菜单点击进入也可以直接跳转到勾选平台；（此种登录方法不用连接税控设备也可以进入）；方法二：如果您不方便用法人或者财务负责人进入，也不方便操作授权，您也可以直接从网页进入勾选平台：网址：https://fpdk.beijing.chinatax.gov.cn/（建议使用ie、谷歌、火狐浏览器进入，登录前关闭杀毒软件、安全卫士、防火墙；且此方法不用进行身份验证，但是必须要连接开票用的税控设备）。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 个人股权转让的情形有哪些？
