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职工交通补贴、通讯补贴税前如何扣除？【答案】根据税务总局2015年34号公告的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条“关于合理工资薪金问题”规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。也就是说，对随同工资薪金一并发放的交通补贴，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除，当然这种发放方式不需要发票。对凭票报销的交通费补贴，通讯费补贴等，应当并入职工福利费用，计算限额税前扣除。相关文件：《税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（2015年第34号）《税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）加入正保会计网校，可随时向老师进行提问哦~学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 企业购买的专业书籍能否作为职工教育经费在企业所得税前计算扣除？
企业在日常经营过程中通常需要使用到办公用品，一般根据数额大小而将其计入管理费用科目或低值易耗品科目，相关的会计分录怎么写？购买办公用品的会计分录（1）买数额较小的办公用品：借：管理费用贷：库存现金/银行存款（2）办公桌之类数额较大又不能进固定资产的可进低值易耗品：借：低值易耗品贷：库存现金/银行存款（3）然后摊销低值易耗品(可一次性摊销，可分几个月平均摊销)，摊销的时候分录如下：借：管理费用贷：低值易耗品管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。管理费用的借贷方向管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。什么是低值易耗品？低值易耗品是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，且使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。它跟固定资产有相似的地方，在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态，在使用时也需维修，报废时可能也有残值。由于它价值低，使用期限短，所以采用简便的方法，将其价值摊入产品成本。委托加工物资怎么写会计分录？
对纳税信用评价为D级的纳税人，税务机关应采取以下措施：（一）按照本办法第二十七条的规定，公开D级纳税人及其直接责任人员名单，对直接责任人员注册登记或者负责经营的其他纳税人纳税信用直接判为D级；（二）增值税专用发票领用按辅导期一般纳税人政策办理，普通发票的领用实行交（验）旧供新、严格限量供应；（三）加强出口退税审核；（四）加强纳税评估，严格审核其报送的各种资料；（五）列入重点监控对象，提高监督检查频次，发现税收违法违规行为的，不得适用规定处罚幅度内的最低标准；（六）将纳税信用评价结果通报相关部门，建议在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面予以限制或禁止；（七）D级评价保留2年，第三年纳税信用不得评价为A级；（八）税务机关与相关部门实施的联合惩戒措施，以及结合实际情况依法采取的其他严格管理措施。 责任编辑：泥巴姐 评为D级纳税人后果有多严重 你知道吗
免税收入会计分录如何编制？在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，就成了“六险两金”。六险两金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金。六险二金指什么意思？六险二金即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分，由宏观指导、企业内部决策执行。六险二金包括什么？六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。六险二金在工资里扣吗？六险二金是在工资里面扣的，因为根据《社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。六险二金的个人缴费标准目前，根据相关规定，六险二金的个人缴费标准如下：1、养老保险个人每月缴纳8%；2、医疗保险个人每月缴纳2%；3、失业保险个人每月缴纳0.5%；4、公积金个人每月缴纳比例在5%——12%；5、补充医疗保险个人缴纳比例在工资总额的4%以内；6、企业年金个人每年缴纳比例在工资总额的4%以内；7、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人每月不需要缴纳。对方代垫运杂费计入什么科目
