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问题：生育津贴差额账务处理如何做？答案：账务处理：1、计提时，借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资2、发放工资时，借：应付职工薪酬——工资贷：3、收到社保局返还的生育津贴时，借：银行存款贷：管理费用4、若收到返还的津贴还需支付给职工，借：银行存款贷：其他应付款应交税金——应交计算公式：因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 企业所得税视同销售行为有哪些？
2022年3月30日，税务总局推出“税务讲堂”网上公开课，税务总局财产和行为税司副司长刘宜详细解读了小微企业“六税两费”的减免政策。对于新设立的企业，应该怎么申报“六税两费”的减免优惠？新企业申报“六税两费”减免优惠的做法1、新设立企业属于增值税小规模纳税人的，可直接申报享受“六税两费”减免优惠。2、新设立企业登记为增值税一般纳税人的，要区分办理首次汇算清缴前和办理首次汇算清缴后两个阶段来适用政策，办理首次汇算清缴前要根据人员和资产等标准来判断能否按照“小型微利企业”申报享受“六税两费”减免优惠。“六税两费”的具体规定1、小规模纳税人阶段性免征增值税；2、小型微利企业再减半征收企业所得税；3、科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高到100%；4、加大中小微企业设备器具税前扣除力度；5、“六税两费”减免政策适用主体范围扩展至小型微利企业和个体工商户；6、2021年第四季度实施的制造业中小微企业延缓缴纳部分税费政策再延续实施6个月；7、延续服务业增值税加计抵减政策�？梢韵硎堋傲傲椒选奔趺庹叩哪伤叭税凑照吖娑�，增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户等三类主体均可以申报享受“六税两费”减免政策。如果个人独资企业、合伙企业是增值税小规模纳税人，也是可以申报享受本次“六税两费”减免优惠的。“六税两费”减免政策的主要内容根据财税10号公告的规定，自2022年1月1日至2024年12月31日，由盛自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控的需要，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。税务总局3号公告对有关征收管理事项做出了细化规定，包括小型微利企业减免政策的适用、增值税小规模纳税人向一般纳税人转换时减免政策的适用、优惠政策的办理以及申报表的修订等内容。疫情期间税务登记网上办理的流程是什么？
财税问答精选
转账支票能否使用密码？公司发放五险一金和公司的时候，会计应该怎么做账呢？相关的会计分录应该怎么做呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学一下吧！缴纳社保、公积金和计提发放工资怎么做会计分录？1、计提五险、公积金(公司部分)、工资借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本贷：应付职工薪酬——养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资2、发放工资借：应付职工薪酬——工资(应发总额)贷：其他应付款——养老险(个人)贷：其他应付款——医疗险(个人)贷：其他应付款——失业险(个人)贷：其他应付款——公积金(个人)贷：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款/现金(实发工资)3、交社保、公积金借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)/医疗险(企业部分)/失业险(企业部分)/生育险(企业部分)/工伤险(企业部分)/公积金(企业部分)借：其他应付款——养老险(个人)/医疗险(个人)/失业险(个人)/公积金(个人)贷：银行存款4、缴纳个税时借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社保缴费的缴费基数怎么确定？社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。以上就是有关缴纳五险一金的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！废品收入怎么结转成本？会计分录怎么做？
