深圳代开发票 | 深圳代开园林绿化发票◆代开票﹨进入咨询◆保真可验_深圳差旅费发票_深圳出差需要代开住宿发票_深圳机械发票_深圳配件发票_深圳建筑工程发票_深圳原材料发票_诚信可靠btmdpj专注财税服务; nxbts深圳公司工商代理; vgr深圳公司财税代理; yeyv深圳公司验资审计; vgr深圳公司税务鉴证服务; nxbts深圳公司税收筹划__深圳乐瑞财务代理有限公司致力于为中小企业提供工商,财务,税务服务,是深圳专业的财务代理公司,为客户提供注册公司,代理记账,税务筹划等服务!
一、借款费用核算基本要求 借款费用，指金融企业因借款而发生的利息、借款折价或溢价的摊销和辅助费用，以及因外币借款而发生的汇兑差额，包括： ①因借款而发生的利息。因借款而发生的利息，包括金融企业向银行或其他金融机构等借入资金发生的利息、发行债券发生的利息，以及承担带息债务应计的利息等。 ②因借款而发生的折价或溢价的摊销。因借款而发生的折价或溢价主要是发行债券发行的折价或溢价。折价或溢价的摊销实质上是对借款利息的调整，因而构成了借款费用的组成部分金融企业应在借款的存续期间对折价或溢价进行分期摊销。折价或溢价的摊销，可以采用实际利率法，也可以采用直线法。 ③因借款而发生的辅助费用。因借款而发生的辅助费用，是指金融企业在借款过程中发生的诸如手续费、佣金、印刷费、承诺费等费用。由于这些费用是因安排借款而发生的，也是借入资金的一部分代价，因而这些费用构成了借款费用的组成部分。 ④因外币借款而发生的汇兑差额。因外币借款而发生的汇兑差额，是指由于汇率变动而对外币借款本金及其利息的记账本位币金额产生的影响金额。由于这部分汇兑差额是与外币借款直接相联系的，因而也构成借款费用的组成部分。 1.金融企业应正确计算每期实际发生的借款费用、并严格区分每期应予资本化的借款费用和应计入当期损益的借款费用。 每个会计期末，金融企业都应正确计算当期实际发生的借款费用，包括因借款而发生的利息、因借款而发生的折价或溢价在当期应摊销的金额、因借款而发生的辅助费用金额以及因外币借款而发生的汇兑差额。 在正确计算每期实际发生的借款费用的基础上，金融企业还应根据制度规定的资本化条件将其中因专门借款而发生的借款费用资本化，计入相关资产的成本；其他借款费用作为利息支出，计入当期损益。在这里，专门借款，是指为购建固定资产而专门借入的款项。这种款项应有明确的用途，即为购置或建造某项固定资产而专门借入的，并具有标明该用途的借款合同。 2.金融企业应正确确定借款费用资本化的期间。 确定借款费用资本化的期间是正确计算应予资本化的借款费用的重要前提。资本化的期间是指借款费用从开始资本化到停止资本化的这一段时间。根据制度的规定，开始资本化的时点为以下三个条件同时具备时，即资产支出已经发生、借款费用已经发生和为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动已经开始；停止资本化的时点为购置或建造的固定资产达到预定可使用状态时，停止资本化以后所发生的借款费用应当计入当期损益。这里的资本化期间适用于因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销和因外币借款而发生的汇兑差额。因专门借款而发生的辅助费用，只要是在所购建的固定资产达到预定可使用状态之前发生的，均应在发生时予以资本化。 需要注意的是，借款费用在从开始资本化到停止资本化这一段期间内，如果由于某种原因导致资产的购置或建造过程发生中断，则应根据中断的性质和时间长短，确定中断期间是否应暂停借款费用的资本化。如果属于非正常中断，并且中断时间连续超过3个月的，应于中断期间暂停借款费用的资本化，将这段时间发行的借款费用计入当期损益，直至购置或购建活动重新开始。但如果中断是使资产达到预定可使用状态所必要的程序，则借款费用的资本化应继续进行。 3.金融企业应正确计算每期应予资本化的借款费用金额。 根据制度规定，应予资本化的借款费用的范围是因购建固定资产而专门借入的款项所发生的借款费用，也就是专门借款发生的借款费用。为此金融企业应根据权责发生制原则，计算每期因专门借款而发生的借款利息、应摊销的折价或溢价、辅助费用和汇兑差额。 计算因专门借款而发生的利息资本化金额，应与发生在该项资产上的支出挂钩，根据至当期末止购置或建造该项资产的累计支出加权平均数乘以资本化率确定。如果专门借款存在折价或溢价，还应当将每期应摊销的折价或溢价金额作为利息的调整额，对资本化率作相应调整。因安排专门借款而发生的借款费用，属于在所购建固定资产达到预定可使用状态之前发生的，应当在发生时全部予以资本化，例如债券发行佣金，应在实际支付时予以资本化。每期应予资本化的汇兑差额，为外币专门借款本金及其利息当期所发生的汇兑差额。 4.金融企业在正确核算每期发生的借款费用。 对于应予资本化的借款费用，金融企业应通过“在建工程”科目核算，具体可在“在建工程”科目下设置“借款费用”明细科目进行核算；金融企业在生产经营过程中发生的其他借款费用通过“利息支出”科目进行核算。 二、借款费用的确认 （一）应予资本化的资产范围和借款范围。 1.应予资本化的资产范围。制度规定，借款费用应予资本化的资产范围是固定资产。只有发生在固定资产购置或建造过程中的借款费用，才能在符合条件的情况下予以资本化；发生在其他资产（如存货、无形资产）上的借款费用，不能予以资本化。 关于应予资本化的资产范围，需要说明： ⑴这里所指的固定资产，既包括金融企业自己购买或建造的固定资产，也包括委托其他单位建造的固定资产。 ⑵固定资产一旦达到预定可使用状态，就应停止借款费用资本化。购入不需要安装的固定资产，在购入时就视为已经达到预定可使用状态。 2.应予资本化的借款范围。制度规定应予资本化的借款范围为专门借款，即为购建固定资产而专门借入的款项，不包括流动资金借款等。 （二）具体确认原则。 在金融企业发生的各项借款费用中，利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额的确认原则与辅助费用有所不同。现分述如下。 1.利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额的确认。 制度规定的借款利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额的确认原则为：因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额，在符合制度规定的资本化条件的情况下，应当予以资本化，计入该项资本的成本；其他的借款利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额，应当于发生当期确认为费用。这里所说的“符合本制度规定的资本化条件”是指符合制度关于借款费用允许资本化的期间和资本化金额的确定方法等方面的规定。例如，虽然制度规定应予资本化的借款为专门借款，但专门借款发生的利息并不是都可以资本化。如要资本化，首先应当满足制度规定的关于开始资本化的三个条件，之后还需要与发生在资产上的支出相挂钩。在这一过程中，如果出现了暂停资本化的情况，还应根据制度关于暂停资本化的规定，在中断期间暂停资本化。另外在资产达到预定可使用状态后则应停止资本化。 2.辅助费用的确认。 制度规定的辅助费用确认原则为：⑴金融企业发行债券筹集资金专项用于购建固定资产时，在所购建的固定资产达到预定可使用状态前所发生金额较大的发行费用（减去发行期间冻结资金产生的利息），直接计入所购建的固定资产成本；将发生金额较小的（减去发行期间冻结资金产出的利息），直接计入当期损益。向银行借款而发生的手续费，按上述同一原则处理。⑵因安排专门借款而发生的辅助费用，属于在所购建固定资产达到预定可使用状态之前发生的，应当在发生时予以资本化；以后发生的辅助费用应当于发生当期确认为费用。如果辅助费用的金额较小，也可以于发生当期确认为费用。因安排其他借款而发生的辅助费用应当于发生当期确认为费用。这条规定有以下几层含义： ⑴辅助费用是在所购建固定资产达到预定可使用状态之前发生的，应当在发生时予以资本化。具体来说，不论是一次性支付的辅助费用，如发行债券手续费，还是分期支付的辅助费用，如为已借入未划拨款项而按期支付的承诺费，均应在所购建固定资产达到预定可使用状态之前，于实际发生时予以资本化；在所购建固定资产达到预定可使用状态之后发生的辅助费用，应当于发生当期确认为费用。 ⑵辅助费用如果金额较小，根据重要性原则，也可以于发生当期确认为费用。 ⑶除此之外而发生的辅助费用，应当于发生当期确认为费用。例如，安排为日常资金周转而借入款项所发生的辅助费用，应当于发生当期确认为费用；又如，安排为开发软件借入款项而发生的辅助费用等，也应于发生当期确认为费用。 三、借款费用的计量与记录 （一）借款费用的开始资本化 制度规定，因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额，应当在以下三个条件同时具备时开始资本化： 1.资产支出已经发生。这里所指的资产支出只包括为购建固定资产而以支付现金、转移非现金资产或者承担带息债务形式而发生的支出。具体来说： ⑴支付现金是指用货币资金支付固定资产的购置或建造支出。如用现金、银行存款或其他货币资金等购买工程用材料，用现金支付建造固定资产的职工工资等。 ⑵转移非现金资产是指将非现金资产用于固定资产的建造与安装，如将金融企业购入的低值易耗品等用于固定资产的建造，或以收到的抵债资产用于固定资产建造所需要的物资等。 ⑶承担带息债务是指因购买工程用材料等而承担的带息应付款项（如带息应付票据）。金融企业以赊购方式向供货单位购买工程用物资，由此产生的债务可能带息，也可能不带息。如果是不带息债务，就不计入资产支出，因为在该债务偿付前不需承担利息，金融企业不会因这部分未偿付债务承担借款费用，亦即没有任何借款费用是应当归属于这部分未偿付债务的。直到金融企业偿付债务实际发生了资源流出时，才能作为资产的支出。而对于带息债务来说，情况就不同了，由于金融企业要为这笔债务付出代价，承担利息，与用银行借款支付资产支出的性质是一样的。因此，带息债务应当作为资产支出，用以计算应予资本化的借款费用金额。例如，金融企业于2000年3月1日采用带息应付票据方式购买了10万元的工程用材料，票据期限为三个月，年利率为6%，到期还本付息。3月31日编制当月会计报表时，应付票据尚未偿付，则该笔应付票据本金10万元应作为当月资产支出。如果这10万元是不带息的应付票据或应付款账，则3月31日编制当月会计报表并计算应予资本化的借款费用金额时，不将其作为资产支出。 需要注意的是，如果金融企业委托其他单位建造固定资产，则金融企业向受托单位支付第一笔预付款或第一笔进度款时，即认为资产支出已经发生。 2.借款费用已经发出。这一条件是指已经发生了因购建固定资产而专门借入款项的利息、折价或溢价的摊销、辅助费用或汇兑差额。例如，金融企业以发行债券的方式筹集资金来建造一项固定资产，在债券本身可能还没有开始计息时，就为发行债券向承销机构支付了一笔承销费，即发生了专门借款的辅助费用。此时，应当认为借款费用已经发生。 3.为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动已经开始。制度所指的“为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动”主要是指资产的实体建造活动。例如主体设备的安装、厂房的实际建造等。但是“为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动已经开始”不包括仅仅持有资产、但没有发生为改变资产状态而进行建造活动的情况。如只购置了建筑用地但未发生有关房屋建造活动就不包括在内。 在上述三个条件同时满足的情况下，因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销或汇兑差额应当开始资本化，只要其中有一个条件没有满足，就不能开始资本化。例如，金融企业为购置或建造某项固定资产借入的专门借款已经划入金融企业账户，即借款费用已经发生，固定资产的实体建造工作也已经开始，但由于为建造该项资产所购买的工程物资款项均未支付，而且这些应付款项都是不带息债务，另外，也没有发生其他与固定资产购建有关的支出，因而已发生的专门借款的借款费用，尽管是为建筑该项固定资产而专门借入的款项所发生的，也不能计入该项资产的成本，只能确认为当期费用，因为不符合开始资本化的第一个条件。又如，金融企业已经使用银行存款购买了建造某项固定资产所需的工程物资，固定资产的实体建造工作也已经开始，但为建造该项资产专门借入的款项还没有到位，因此没有发生相应的借款费用，此时，也不能开始资本化，因为不符合开始资本化的第二个条件。再比如，金融企业为了建造一项固定资产已经使用银行存款购买了工程所需物资，发生了资产支出，为购建该项固定资产专门借入的款项也已经开始计息，即借款费用已经发生，此时，已经符合了开始资本化的第一、二个条件，但固定资产的实体建造还没有开始，即为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动还没有开始，不符合开始资本化的第三个条件在这种情况下，专门借款发生的借款费用也不能开始资本化。 需要注意的是，因安排专门借款而发生的一次性支付的辅助费用，一般不考虑开始资本化的三个条件，应当在发生时予以资本化，如发行债券的手续费、初始借款手续费应当在实际支付时予以资本化。[1][] 金融企业债权重组的核算
税务_税务筹划_第三页详情 -
摘要：当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展�：诵脑惫な瞧笠底钪匾娜肆ψ试�，他们从事着企业的核心业务，为其创造了巨大的收益和利润。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更加考虑到了员工成就感和自我价值的实现。传统的薪酬结构已经不能适应企业组织的发展，导致核心员工的大量流失，积极地改善核心员工的薪酬激励机制已经迫在眉睫。 关键词：核心员工 薪酬 激励机制 一、核心员工与薪酬 所谓核心员工，指任职于企业的重要岗位，控制企业的关键资源，掌握企业的关键技能，从事企业的核心业务，对企业经营发展做出特殊贡献的高价值员工。企业的核心员工往往是劳动力市场供不应求的人才，如企业高层管理者、高级技术人员或者是优秀的销售人员等等。 薪酬是指员工从企业中获得的一切物质的和非物质的收益，它可以分为直接薪酬和间接薪酬两大类，直接薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴等，间接薪酬包括各种福利、社会保障、精神报酬和发展机会。薪酬激励既能满足员工的生理需要，又可以在一定程度上满足员工的成就感，达到精神激励的作用。巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。 二、目前企业核心员工薪酬激励现状和问题 企业长足发展依靠的就是核心员工，对于核心员工的合理需求企业应当尽量满足。但是通过调查发现，核心员工的流动率是相当高的，这种现象的出现与企业的薪酬激励机制不合理是息息相关的。目前企业核心员工薪酬激励现状不容乐观，问题层出不穷。 薪酬文化缺失、错误观念横行。现在的企业还没有把薪酬当作是一种文化来对待，即使有较少的企业意识到了薪酬文化的重要性，也只不过是在建设的初期。 薪酬即工资 的观念仍旧存在于很多人的大脑当中，这种错误的观念使得企业的管理者认为付出多少劳动就应该得到多少报酬，根本不顾及对员工的激励。 薪酬结构缺少激励要素。大公司的薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、福利、津贴和奖金等，在这样的薪酬结构中，固定薪酬占的比重较高，这与员工对企业所做的贡献没有特别大的联系；浮动薪酬的比例又较小，它与员工的绩效是直接相连的。所以现在企业的薪酬结构无疑会挫败核心员工的工作积极性，影响核心员工价值的发挥。 缺乏长效激励�：诵脑惫さ难芯炕蚬ぷ魉〉玫某晒３Ｐ枰舾赡暌院蟛拍芟允境隼�，由于企业缺乏长效激励措施，导致了核心员工也只是注重眼前的利益，置企业长期发展于不顾。现代企业的薪酬激励主要是依靠奖金和绩效工资，较少使用资本要素、管理要素和技术要素等要素参与分配的方式。 绩效考核不完善。薪酬激励的基础应当是绩效考核，并根据考核结果进行薪酬分配。现在的管理者对绩效管理理念认识不够，没有制定切实可行的绩效考核体系并积极实施。企业中的核心员工不仅包括销售人员，还包括了高层管理者和高级技术人员等，这些人员的绩效应当如何来考核才能体现其价值，体现公平性原则，企业却考虑得很少。 忽视精神激励�：诵脑惫な瞧笠档母咝饺巳�，物质激励的效果已经明显下降，他们希望有更好的精神生活，这时候企业往往不能兼顾。管理者不能片面地理解薪酬的价值，其实它是一种强有力的精神激励，其中涵盖了职业规划、未来的发展空间以及学培训的机会等等，将其好好利用，会收到双方面激励的效果。 这些问题的出现最主要的原因是错误的薪酬观念的导向性。过去，管理者为激励工作优秀的员工而给予更多的晋升机会，而不管他的能力是否与岗位相匹配。这样的激励措施带给核心员工一种信号 要想获得更多的薪金报酬，唯有不断地 往上爬 ，而不管实际的绩效，薪酬的激励效果荡然无存，而且给其他员工一种不平等的感觉。绩效薪酬的分配过多地考虑年资和等级，这样的做法肯定会打击新员工的工作热情，影响他们的工作效率。 三、企业核心员工薪酬激励机制改善 企业核心员工的重要性已经不言而喻，对他们的激励影响着企业未来的发展，他们掌握着企业的关键技能，创造了企业80%的利润，是企业不可或缺的人才，所以企业越来越重视他们的需求。 树立正确的薪酬价值观。企业文化是企业价值观的重要体现，良好的企业文化为薪酬的合理运行提供了环境支持，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。 采用动态的薪酬结构。动态薪酬的实质就是使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大动态部分的报酬。这种动态薪酬是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬动态部分的确定提供有力的依据，而同级岗位之间则可以采用无等级的考核方法。 自助式薪酬。自助式薪酬是由美国学者约翰？E？特鲁普曼提出的，是一种以员工为导向的薪酬体系结构，这种薪酬机制强调了员工的重要性和参与性，根据员工的需求和爱好制定合适的薪酬体系，让员工自由地选择各种薪酬组合，这样会增强员工的积极性。自助式薪酬更加重视非现金部分的薪酬，例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分地结合起来。 利用 金手铐 ，实施长效激励。 金手铐 其实就是股权化薪酬，这种薪酬以股权分红或者期权的方式实现，它将企业的利益与员工的利益结合在一起，让核心员工更加重视企业未来的发展，而不仅仅是注重短期利益。股权激励对于改善公司治理结构、降低管理成本、提升管理效率、增强市场竞争力起到非常重要的作用。当然这是一种收益与风险并存的激励手段，如果企业的效益不好，将会直接影响员工的薪酬高低。 核心员工是企业发展的支柱，企业应当秉承着以人为本的理念，合理设计薪酬激励机制，以保证满足核心员工的需求和价值，唯有如此，才能实现企业的可持续发展，使得员工与股东的权益得以双赢。 参考文献： [1] 杨鑫。《企业核心员工薪酬激励机制研究》[D].山东大学。2008. [2] 鞠志红。《小型企业核心员工的薪酬激励机制研究》[D].东北师范大学。2008. [3] 邓明文。《企业核心人才的薪酬激励》[J].西藏科技。2007（10），21-24. 责任编辑：vince
产品完工入库的会计分录怎么做？我司是一家贷款公司，年末核查公司应收款项时，发现一笔应收账款已逾期五年，对于这笔未收回的应收账款，能不能转为坏账处理？答：根据税务总局关于发布《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》的公告(税务总局公告2011年第25号)规定：第二十二条? 企业应收及预付款项坏账损失应依据以下相关证据材料确认：(一)相关事项合同、协议或说明;(二)属于债务人破产清算的，应有人民法院的破产、清算公告;(三)属于诉讼案件的，应出具人民法院的判决书或裁决书或仲裁机构的仲裁书，或者被法院裁定终(中)止执行的法律文书;(四)属于债务人停止营业的，应有工商部门注销、吊销营业执照证明;(五)属于债务人死亡、失踪的，应有公安机关等有关部门对债务人个人的死亡、失踪证明;(六)属于债务重组的，应有债务重组协议及其债务人重组收益纳税情况说明;(七)属于自然灾害、战争等不可抗力而无法收回的，应有债务人受灾情况说明以及放弃债权申明。第二十三条? 企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。第二十四条? 企业逾期一年以上，单笔数额不超过五万或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项，会计上已经作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。综上，如果你公司的这笔应收账款在会计上已作为损失处理的，则可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。未收回的应收账款，可做以下账务处理：计提坏账借：信用减值损失 贷：坏账准备核销时：借：坏账准备 贷：应收账款公司购买的保洁用品计入哪个会计科目？
